Pilotage des entretiens
Plan de développement
professionnel

Les forces vives de l'entreprise méritent un plan de suivi.
Plutôt que d'attendre le point de rencontre annuel, qui concentre
toutes les énergies mais laisse place à beaucoup de déperdition,
Premium-RH propose un véritable plan de développement professionnel.

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Entretiens…

Une démarche d’évaluation continue.

Qu’ils soient professionnels, annuels, de fin de période d’essai, ou de simples jalons répartis dans le temps, les entretiens se font aujourd’hui au fil de l’eau.

Les éléments importants de la vie professionnelle du collaborateur sont tagués et font l’objet de rencontres et de discussions avec le manager. Ces moments privilégiés permettent d’échanger sur les objectifs, la formation, les performances.

 

 

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…entretiens

Démarche de pilotage des campagnes

Le pilotage des campagnes est simplifié et automatisé, la signature électronique fluidifie le processus et l’archivage des trames dans le dossier numérique du collaborateur.

La triple vision permet à chacun de préparer l’entretien et de confronter sa vision lors des points de rencontre pour établir une synthèse partagée.

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Entretiens et campagnes

Décentralisation des processus de gestion des entretiens

Place à la digitalisation des trames d’entretien de toutes natures pour permettre la contribution et la validation de chaque interlocuteur.

Les collaborateurs et les managers sont les acteurs de leurs entretiens.

Pilotage opérationnel des campagnes d’entretiens

Console de suivi de l’avancement des campagnes pour un pilotage opérationnel efficace.

Génération des convocations, envoi des notifications et gestion des délégations.

 

Analyse et exploitation des entretiens

100% des contenus exploitables et outils d’analyses GPEC pour une maîtrise parfaite des niveaux d’atteintes des objectifs, du niveau des formations suivies et de la performance globale des collaborateurs.

Prêt à mettre de la convivialité dans vos entretiens ?

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Une solution qui bénéficie à tous

Le salarié

Le salarié est autonome dans sa préparation, avec un accès à ses historiques, en lien avec son portefeuille de formations, ses habilitations, sa carrière.

 

Le manager

Un outil simple et convivial, qui prend en compte les évènements au fil de l’eau.

Une triple vision qui humanise l’entretien en affichant les préparations respectives et la synthèse en un même lieu.

 

Le service RH

Le lancement et le pilotage des campagnes est simplifié.

Les convocations et relances automatiques assistent le service RH.

Les états de synthèses et les extractions permettent d’analyser les entretiens et de prendre des décisions.

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