Gestion des
collaborateurs
La gestion de vos collaborateurs centralisée
Le module gestion des collaborateurs est la colonne vertébrale
du SIRH Premium-RH. Véritable HUB de données, elle est le point
de passage pivot entre tous les modules, et le monde extérieur
(paie, comptabilité, erp…)
Une vision à 360°
Pour une super…vision
Une vision à 360° de tous les éléments composants la vie du collaborateur au sein de l’entreprise : rémunération, formations, entretiens, historique de carrière, espace documentaire…
Des analyses et extractions efficaces permettant une prise de décision rapide.
Une centralisation qui facilite le onboarding et la diffusion des modules sur chacun, dès son arrivée dans l’entreprise.
La sécurité des accès au travers d’une gestion des droits et des profils aboutie et performante.
Gestion des collaborateurs
La colonne vertébrale
Vos référentiels structurés et structurants pour façonner le SIRH en phase avec votre organisation tant matricielle que juridique
La vision à 360°
Véritable socle de l’application le module rend possible le pilotage et le réemploi optimal des effectifs sur l’ensemble des modules. Il permet naturellement en retour de consolider toutes les données du collaborateur. Les dossiers sont automatiquement alimentés pour produire une vue de synthèse.
Le HUB des informations du collaborateur
Véritable hub centralisant toutes les données du collaborateur et les flux entrants et sortants. Le module GC permet l’intégration du SIRH Premium-RH dans votre système d’informations au travers de notre catalogue d’API’S
Le gestion des collaborateurs colonne vertébrale de votre futur SIRH ?
UNE SOLUTION QUI BÉNÉFICIE À TOUS
Autonome dans la saisie et la transmission de ses informations personnelles, le salarié intervient d’ou il veut quand il veut, pour déclarer les changements intervenants dans sa vie :
- une naissance
- un décès
- un déménagement
- etc
Il accède à l’ensemble de ses informations chiffrées au travers de son bilan social individuel
Notifié à chaque intervention d’un membre de son équipe, le manager a une vue globale sur les collaborateurs dont il a la responsabilité.
Les liens hiérarchiques sont visibles et modifiables sans difficultés.
Les modifications contractuelles et les éléments variables de paie sont collectés de manière simplifiées, décentralisées et supervisées.
Le service RH accède à l’ensemble des structures sous sa responsabilité.