Management des Compétences

Pilotage opérationnel des entretiens individuels par les managers et management des compétences

Le module Management des compétences permet à l’entreprise et à son gestionnaire RH de piloter au quotidien la gestion, l’évolution, et l’analyse des compétences de chaque collaborateur de l’entreprise.

Il rend opérationnel, auprès des managers, le développement des compétences de son équipe.

Fonctionnalités

Pilotage de la démarche de management par les compétences : Référentiels de compétences et d’activités, entretiens annuels ou de progrès, points professionnels, suivi des objectifs et de la performance, simulation et analyses, positionnement du salarié sur son emploi idéal, recherche du candidat idéal en interne.

Développer l’employabilité et la mobilité en interne

    • Cartographie des filières professionnelles, des activités et des compétences de l’entreprise pour permettre aux collaborateurs de se positionner sur d’autres emplois

Pilotage opérationnel des entretiens individuels par les managers

Chaque manager peut réaliser ses entretiens individuels :

    • Gestion du calendrier des entretiens, réalisation des entretiens, évaluations des compétences mises en œuvre dans l’emploi, fixation d’objectifs quantitatifs et qualitatifs,…

Liens compétence – formation – habilitation pour une gestion optimale des équipes

Historisation des entretiens et parcours professionnels

Recherche du candidat idéal et/ou de l’emploi le plus adapté en fonction des compétences maitrisées


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