Développement de la Formation

Du plan de formation à l’établissement de la 2483

Le module formation permet une gestion opérationnelle des souhaits d’évolution des collaborateurs par le management, mais aussi des attentes des collaborateurs eux-mêmes pour évoluer au sein de l’entreprise. Cela permet au gestionnaire RH d’établir, au plus proche des besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs, un plan de formation clair et partagé par tous.

Ceci n’est pas une fin en soi, puisqu’une formation ne peut être génératrice de progrès que si son suivi en est assuré par des évaluations internes sur la pertinence et les apports de cette formation pour l’évolution du collaborateur.

Fonctionnalités

Pilotage de l’ingénierie de formation, de la collecte des besoins à la déclaration fiscale en traitant la constitution du plan de formation et son suivi budgétaire, le catalogue de stages, l’administration des sessions, l’automatisation de la production des documents, les flux de validation.

Pilotage de l’ingénierie de formation

    • Création assistée du plan
    • Prise en compte des orientations stratégiques
    • Diffusion des catalogues de stages et cursus aux responsables
    • Indicateurs de pilotage :
    • Demandes de formation, planifications
    • Historique individuel de formation
    • Suivi des coûts
    • Evaluations à chaud/froid
    • Administration des sessions fluidifiée

Suivi des analyses

    • Volumétrie par emplois, CSP, domaine, catégorie…
    • Tableaux croisés : coûts/formations, individus…
    • Bilan de formation
    • Suivi budgétaire par type de coûts
    • Déclaration fiscale 2483

 

 

Processus formation décentralisé

Ouverture du système aux managers de proximité

Interface utilisateur adapté à sa population

Suivi et implication du manager dans le processus de formation de ses collaborateurs


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