Rendez-vous à Sage Expo 2012, le 23 octobre au CNIT de Paris La Défense

Fri, 27 Apr 2012 09:06:58 +0200

CNIT- Paris La défense - Stand A3

Décentralisez votre SI RH grâce au portail collaborateurs Premium-RH !

>>+ d'infos auprès de dominique.bianconi@premium-rh.com

Salon Solutions Ressources Humaines : Lyon 20-21 novembre 2012

Fri, 27 Apr 2012 08:58:23 +0200

Pour la 1ère fois à Lyon - Espace Tête d'Or ! Salon des outils et services dédiés aux dirigeants d'entreprises, aux responsables des Ressources Humaines, de la Formation et des Systèmes d'Information

PREMIUM-RH sera présent sur le salon pour vous accueillir à cette 1ère édition de la version Rhône-Alpes du salon leader du marché à Paris, Ce salon aura pour vocation de proposer aux décideurs de la fonction personnel et des systèmes d'information du grand Sud-Est de la France et de Suisse francophone, l'ensemble des solutions produits et services pour une meilleure gestion des Ressources Humaines, que ce soit dans une TPE, une PME, une grande entreprise, une collectivité.

>>+d'infos www.salon-srh.com/visiter.php

Evaluation des risques professionnels : votre suivi pénibilité pour

Tue, 06 Mar 2012 16:45:52 +0100

Piloter vos plans d'actions - Gérer la traçabilité - Dynamiser votre document unique - Cartographier les risques

Ressources Humaines : Déployer une démarche Performance sociale

Tue, 06 Mar 2012 16:40:29 +0100

Fruit de partages et d'échanges entre 9 industriels et PROMACEF, notre partenaire Conseil en Ressources Humaines, au cours de l'année 2011, la démarche "Performance sociale" est née.

La solution PREMIUM-RH outille et mesure la démarche "performance sociale".

Mesurer l’efficacité des Ressources humaines, pourquoi ?

Analyser les écarts par rapport à un objectif, obtenir des moyens, valoriser les résultats sont sources de motivation et de réussite pour les équipes. C’est pourquoi il est essentiel de chercher à évaluer la performance.

La question de la mesure est d’autant plus fondée que la performance se définit comme la faculté d’une entreprise à développer l’efficacité et l’efficience de ses activités.

Estimer la valeur ajoutée des RH n’est cependant pas évident au regard du caractère immatériel de cette fonction. L’analyse de données quantitatives est une première étape, mais reste certainement insuffisante et réductrice. La dimension qualitative et stratégique doit être intégrée à la réflexion.

Huit principaux facteurs clés de Performance sociale

Au travers d’expériences concrètes avec des entreprises, huit principaux facteurs clés de performance sociale ont été définis. Considérés comme des éléments essentiels à prendre en compte par l’entreprise et la fonction RH, et ce dans le but d’optimiser le rôle et les compétences de chaque collaborateur et de s’assurer de leur bien-être au travail.

1.Dialogue social

2.Conditions de travail – Santé – Sécurité

3.Qualité de vie au travail et hors travail

4.Diversité : Handicapés, Séniors, Jeunes, Hommes/femmes, équité

5.Politique de gestion des parcours professionnels- Employabilité du salarié Management des compétences

6.Politique de rémunération

7.Respect de la réglementation

8.Entreprise responsable

Cette liste n’est pas limitative, l’important est la compréhension du lien avec les objectifs de développement de l’entreprise. De fait, plus un facteur clé de performance impacte un axe stratégique fort, meilleur sera l’engagement de toutes les parties prenantes.

Une démarche où la dimension RH a toute sa place

Mobiliser une équipe de direction sur la définition des facteurs clés de performance sociale demande une vision claire sur les étapes à franchir. Cette vision doit être discutée et partagée, la démarche proposée conduisant parfois sur des chemins nouveaux.

La communication formelle et informelle ainsi que la conduite du changement favorisent l’efficacité des ressources humaines. Il s’agit de prolonger la réflexion stratégique par l’identification de leviers de performance où la dimension RH a toute sa place :

s’approprier les objectifs stratégiques et de développement;
identifier les facteurs clés de performance sociale / fixer les objectifs
définir les indicateurs
cibler les actions prioritaires et les formaliser dans un plan d’actions
mesurer et valoriser les résultats
développer l’amélioration continue

Favoriser et mesurer la Performance sociale grâce à PREMIUM-RH

Le SIRH Premium-Rh accompagne les entreprises dans le développement de leur capital humain en phase avec leur stratégie. Cette solution modulaire et complémentaire rend lisible l'organisation, structure le SIRH et positionne le collaborateur au cœur du management des Ressources Humaines.

A partir des facteurs clés de performance sociale définis par l’entreprise, PREMIUM-RH permettra, au service RH et aux différents niveaux de management :

d’impulser et définir des actions concrètes
de suivre les plans d’actions associés (acteurs, échéances, étapes de validation…)
de mesurer l’impact des actions grâce à des indicateurs précis et des analyses complètes

Notre démarche vous intéresse ?

Vous souhaitez mesurer et favoriser la Performance sociale dans votre entreprise ?

Vous utilisez PREMIUM-RH et souhaitez mesurer et favoriser la Performance sociale dans votre entreprise ?

Sachez que PROMACEF peut vous accompagner, n’hésitez-pas à prendre contact avec le service relation-clientèle : relation-client@promacef.fr ou en téléphonant au 02 43 28 08 18.

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